採用活動におけるハラスメント防止方針

アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業（「当事務所」）は、求職者の皆さまが安心して採用活動や職業選択を行うことができる環境を提供することを重要な責務であると考えています。

当事務所は、採用活動において、求職者の皆さまの人格および人権を尊重し、公平かつ公正な選考を行います。また、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメントその他の一切のハラスメント行為を許容しません。

対象となる採用活動

本方針は、当事務所が行う採用活動全般を対象とします。これには、以下が含まれます。

• ・説明会
• ・採用選考（面接・面談等）
• ・カジュアル面談
• ・インターンシップ（1Day仕事体験）
• ・OB・OG訪問に類する活動
• ・電子メール、その他オンライン上でのコミュニケーション

当事務所の取組み

当事務所は、求職者の皆さまに対するハラスメントを防止するため、以下の取組みを行います。

• ・当事務所の所員（弁護士を含みます。以下同じ。）に対し、本方針を明示するとともに、求職者の皆さまに対するハラスメント防止に関する周知および啓発を行います。
• ・求職者の皆さまとの連絡は、原則として当事務所が管理する電話、電子メールその他の当事務所が指定する業務上の連絡手段を用いて行います。
• ・求職者の皆さまとの面談・面会は、原則として当事務所施設または当事務所が指定するオンライン会議システムで行います。
• ・採用活動に関連して、当事務所の所員が求職者の皆さまと当事務所施設外で面会する場合は、1対1による面会を行いません。
• ・採用活動に関連して、当事務所の所員は、個人的なSNSアカウントや私用電話を通じて求職者の皆さまと連絡をとりません。
• ・求職者の皆さまから当事務所の所員のハラスメント行為等について相談または申告があった場合には、事実関係を適切に確認し、必要な対応を行います。

相談窓口

採用活動において、当事務所の所員による人権侵害やハラスメント、迷惑行為その他の不適切な言動を受けた場合、または見聞きした場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

メール：amt-recruit-hotline@amt-law.com

相談者のプライバシーおよび秘密は、厳重に保護いたします。

相談窓口を利用されたことを理由として、採用選考その他の場面において不利益な取扱いを受けることは一切なく、当事務所の選考や合否結果に影響することも一切ありません。また、ご相談された方への確認をせずに、不適切な言動を行った当事者へ直接連絡することもいたしません。

人権が侵害されたりハラスメントを受けたりした場合、またはそのおそれがあると感じた場合は、一人で悩まず、安心してご相談ください。