制度・福利厚生

働き方

フレックスタイム制度

コアタイム（10〜16時）を除き、各自で就業時間を決められるフレックスタイム制度を導入しています。フレックスタイム制度を活用することで、通勤ラッシュを避けた出勤や、子どもの送り迎えに合わせた勤務時間の調整、平日の通院など仕事と私生活の両立がしやすくなります。繁忙期に合わせて働き方を変えることも可能です。

在宅勤務制度

在宅勤務が可能です。在宅勤務の上限数は、職種や所員の経験、担当弁護士によって異なります。

育児のための短時間勤務制度

小学3年生までの子どもがいる所員は、勤務時間を1日あたり6時間にして働くことが可能です。途中で時短勤務の利用をやめた場合でも、子どもが小学3年生を終了するまでは何度でも再開できます。

保育園の送り迎えや小学校からの帰宅に合わせて勤務時間を調整できるため、育児と仕事の両立がしやすくなります。

不妊治療休暇

年間5日まで、不妊治療休暇を取得できます。性別は不問であり、配偶者への付き添いも可能です。時間単位での休暇取得もできるため、通院回数が多くなりやすい不妊治療期間中も安心して働けます。

健康

マッサージルーム

所内にヘルスキーパーが常駐しているマッサージルームがあります。繁忙期で作業が続くときなどに、息抜きの一貫としてご利用ください。

人間ドック

40歳以上の全スタッフを対象に、人間ドックの補助制度を用意しています。偶数年齢時の受診に限り、受診費用を補助します。

産業医健康相談

産業医への健康相談が可能です。心身の健康に関してお困りの際は、気軽にご利用ください。

電話健康相談・カウンセリングサービス

スタッフとその家族が利用できる電話健康相談やカウンセリングサービスがあります。「24時間電話健康相談サービス」は、医師、保健師、看護師、臨床心理士などの専門家が幅広い相談に対応します。「メンタルヘルスのカウンセリングサービス」は、電話・Web・面談によるカウンセリングを受けることが可能です。

インフルエンザ予防接種補助

年に一度インフルエンザ予防接種を無料で受けられます。オフィスで予防接種を受けられるため、病院に予約をしたり通院したりする必要はありません。

祝金等

結婚祝金

スタッフの結婚時に、3万円/人の祝金を支給します。事実婚、同性婚の場合も対象となります。

出産祝金

スタッフまたはスタッフの配偶者の出産時に、3万円/人の祝金を支給します。特別養子縁組の場合も対象となります。

入学祝金

スタッフの子どもが小学校・中学校・高校に入学する際に、3万円/人の祝金を支給します。

退職金制度

退職金制度があります。退職後に退職金が支給されます。

その他

表彰制度

業務内外を問わず、所員が活躍をした際に表彰される制度です。例えば、業務で大きな成果を残した場合や、人命救助やボランティアへの従事などが該当します。表彰された所員には褒賞金が与えられます。エントリーは自推・他推問わず、可能です。

ベネフィット・ステーション

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を利用できます。グルメ・レジャー・ショッピングの割引、保育サービスの補助金のサービスを受けられます。

勉強会

オンライン勉強会が開かれています。第一線で活躍している弁護士が、専門的な知識をレクチャーします。弁護士・スタッフ問わず誰でも参加できます。法律業務に関する知識の習得や弁護士とのよりスムーズな連携に役立ちます。

サークル活動

弁護士・スタッフが自由に参加できるさまざまなサークル活動があります。フットサル、ランニング、ゴルフ、バンド活動、将棋、カラオケなど充実のラインナップです。仕事以外の場でも所員同士が親睦を深められます。