教育体制・キャリア支援

AMTの「人」に対する考え方

私たち法律事務所の最大の資源は、「人」そのものです。AMTに集う所員たちのスキルや個性が、サービスを作り上げています。そして、個々のスタッフの成長が、高品質なサービスの提供や事務所の成長につながります。そのために、意欲をもって取り組める仕事や環境、各スタッフの力を伸ばす教育体制の整備に力を入れています。

AMTには、一般的な企業のような上司・部下といった明確な上下関係がないことに不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、各種研修制度や先輩スタッフによるサポートを通じて業務のスキルを磨けるので、安心してご入所ください。

私たちが求める人材は「ベスト・クオリティーを共創するパートナー」です。各スタッフには、スキルや知識を身につけるための機会を有効活用し、高いリテラシーを身につけてほしいと考えています。

入所前の教育支援

内定者の方には、入所前に業務に関する基礎知識を身につけていただきます。事務所から配布されるテキストや業務に関する書籍をお役立てください。

入所後の教育支援

入所後には、社会人としての基礎を身につける新人研修（全員参加）や、業務スキルを高めるさまざまな研修を受けられます。希望に応じて参加できるプログラムもあります。

新人研修

主に新卒のスタッフを対象に、約3週間の新人研修を行います。これらの研修においては、社会人としての基礎スキルやマインド、業務に関連する基礎知識を身につけます。

研修は、講義だけではなく演習も交えながら行う実践的なものです。また、同期でのグループワークや、予習・復習の時間も用意されているため、着実にスキルを伸ばし、知識を深められます。

主な研修

• ビジネスマナー研修：社会人としての心構え、ビジネスマナーを習得します。来訪者対応、電話対応、業務内での報告・連絡・相談など、社会人の基礎を身につけられます。
• Word/Excel/PowerPoint研修：各アプリケーションの機能や、高クオリティーな文書作成のコツを体系的に学べます。また、法律事務所の仕事では対応スピードも非常に重要なため、素早く文書作成をするためのオリジナル研修を用意しています。
• OJT：先輩スタッフがチューターとなり、共に実際の業務を担当しながら学びます。秘書は、メールや電話のやり取り、書類作成などの基本的な業務から始めます。パラリーガルは、先輩パラリーガルが案件内での指示出しやレビューをするほか、弁護士からも成果物に対するレビューなどを行います。

ビジネススキルに関する研修

段取り良く仕事を進め、チームとして高い成果を上げるために、年次や役割に応じた研修を用意しています。それぞれの研修は半日から1日程度で、講義やグループワークを交えながら実施されます。

主な研修

• ビジネスコミュニケーション研修：ビジネスの場で考えや感情を適切に伝える話し方や文章の書き方、視覚・聴覚情報を効果的に使う方法などを学びます。
• 役割認識研修：年次や経験に応じた、役割・スキルの認識を合わせる研修です。スタッフのフェーズごとに、どのように同僚と協働すればいいのかを学ぶことで、将来を具体的に想像できるようになります。
• ロジカルコミュニケーション研修：物事を分かりやすく相手に伝え、建設的な議論をするための考え方・技術を習得します。論理的なコミュニケーションを通じて業務を円滑に進めることを目指した研修です。
• ティーチング・コーチング研修：新人育成やメンバー育成に生かせる手法「ティーチング」「コーチング」のスキルを学びます。基本概念の学習に加え、ロールプレイングから実践まで経験できます。

マネジメントに関する研修

リーダーやマネジャーを対象とした研修です。新人やチームメンバーの育成・マネジメントに生かせるスキルを身につけられます。2日程度の短い研修や、3〜4か月かけてじっくり行う研修もあります。

主な研修

• マネジャー研修：マネジャーとしての役割や目標を定め、必要なスキル・マインドの学習や、自身の変容を目指します。3〜4か月のワークを通して、現状の組織の把握から、目指す組織像や自部門の役割の定義を行います。

法律業務に関する研修

主に入所1年目の新人向けに、法律の基礎知識を学ぶ研修を実施しています。1回1時間程度で、各専門分野に精通した弁護士からレクチャーを受けられます。

主な研修

• 法律基礎研修：知的財産、金融取引、金融規制法、独禁法、会社（M&A）など、分野ごとに法律基礎を学べます。所内のパートナー弁護士が講義を行う座学形式です。
• 弁護士によるランチタイム研修：所内のパートナー弁護士が、自身の専門分野やホットトピックを選んで、スタッフ向けの講義を行います。ランチをとりながら第一線で活躍する弁護士の話を気軽に聴講できます。

その他の成長支援制度

年次や役割に関係なく、各自の興味・関心や目的に応じて参加できるイベントやツールをご紹介します。AMTならではの研修もあるので、ぜひご活用ください。

主な制度

• 講話・ゼミナール：AMTに所属するベテラン弁護士や外部から講師を招いたトークセッション・研修を開催しています。コミュニケーションや自己分析、女性のキャリアなどさまざまなテーマで実施しています。
• 自己研磨ツール：英語やビジネススキルなどを学べる自己研鑽ツールを導入しています。（2023年トライアル導入）

ジョブポスティング制度

これまでの経験を軸に、AMT所内で別の職種にチャレンジしたいという意欲のある所員に対し、自己成長や自己実現の機会を提供する制度です。各職種で必要としているポジションを公開し、応募者のなかから適した人材を登用します。

2022年から始まった新しい制度ですが、すでにこの制度を活用して異動し、活躍している所員が複数います。所内にいながら新たな知識やスキルを身につけ、キャリアの幅を広げられます。